双节加班拿24天工资(双节加班拿24天工资怎么算)

大家好！今天让小编来给大家介绍一下关于双节加班拿24天工资(双节加班拿24天工资怎么算)的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，大家一起来看看吧。

文章目录列表:

1.24天制月薪工资怎么算
2.跪求高手帮我算双节加班费！请求附公式！
3.国庆加班按照国家相关规定是如何计算薪资？

24天制月薪工资怎么算

法律分析：劳动法规定的工资的计算方式是：

月实际工资=月工资÷21.75×26。

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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1、双节加班没有6倍工资。2020国庆放假：10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

2、对此，上海人社部门工作人员表示，应该还是3倍工资，并不会叠加。虽然节日重叠了，但也只是在一个法定休假节日加班了，所以加一个班就只有一个3倍工资。当然，如果将法定休假日顺延一天，那么顺延出的休假日，也是3倍工资。

国庆加班按照国家相关规定是如何计算薪资？

法定假日，加班工资按照每天3倍进行计算

正常双休，加班工资按照每天2倍进行计算

日工资＝月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

各城市规定月计薪天数可能有点差啊

1800/21.75*300%*4+1800/21.75*200%*4=1655元，不应少于这个数，具体你单位会算

今年的十一国庆节马上就要来临了，由于今年的国庆节和中秋节同属一天，按照国家有关部门规定，今年的国庆中秋双节小长假共有八天时间，也就是从10月1日到10月8日。这个小长假对于大多数上班族来说，是可以好好出去游玩的好假期，放松身心，暂时忘却繁忙工作的压力。不过也有些单位或者部门会在国庆期间需要员工值班加班，如果在节假日期间加班的话，那工资的结算也跟平时是有所不一样的。近日，国家人力资源社会保障部就对今年的国庆中秋假期加班工资计算问题进行了明确，10月1日至4日加班的员工，用人单位要向员工支付不低于工资的300%的薪水报酬，也就是说，在这四天里加班员工获得的工资不能少于平时工资的三倍薪酬。而10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的话，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬，也就是说这期间没有补休而加班的员工可以获得不少于平时工资的两倍薪水。如果假期期间没有加班的员工，那么工资是按照原本的薪酬规定发放。国庆节是国家的一种象征，是我国的重要节日，这一天举国同庆，全国各地各族人民都会举行很多庆祝活动，歌颂伟大祖国的生日，展现中华民族的凝聚力。中秋节是我国的传统民间习俗节日，又称祭月节、拜月节、团圆节等，是中华文化源远流长的一种体现和传承，也是包括海外华人华侨在内的全球华人共庆的一个美好节日。中秋节这一天，我国各地会有很多不同的习俗，比如吃月饼、祭月、猜谜、赏月、玩花灯、舞火龙等等，热闹非凡。

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