英强新浪博客

大家好！今天让小编来给大家介绍一下关于英强新浪博客的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，大家一起来看看吧。

文章目录列表:

1.股市聊聊吧2015pdf能发我一份吗

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1、张清华---

张清华--股市实战精华——基础均线篇 MP4--2.13G?

张清华--股市实战精华——基础循环篇 MP4--1.97G

张清华--股市实战精华——基础量潮篇 MP4--482M

2、黄靖哲----；

盘中九式(上)——黄靖哲 ?MP4--- 2.17G

盘中九式(下)——黄靖哲 MP4--- 1.99G

3、郭海培---；

轻松赚钱术——郭海培 flv--- 200M

4、张大文--

张大文技术篇1 ?MP4 --- 2.77G

张大文技术篇2 ?MP4--- 2.96G

牛散2期录音

牛散2期讲义

牛散一期讲义

牛散一期光盘

1、黄靖哲的视频-- 11G；----

黄靖哲之《如何选择黑马股》从基本面到技术面上

黄靖哲之《如何选择黑马股》从基本面到技术面下

黄靖哲之《洗盘骗线》--业内不传之秘密

2、刘峻荣的光盘--6.57G；----

刘峻荣获利方程式之波浪理论

刘峻荣获利方程式之主控K线

刘峻荣获利方程式之第1代第2代开盘八法

刘峻荣获利方程式之《量价关系与波浪理论》

牛散一期录音

牛散三期光盘

1、黄元力-----

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2、赖瑞凤-----；

赖瑞凤-应战3小时盘中攻防术A ---72M

赖瑞凤-应战3小时盘中攻防术B ---74M

3、林隆炫-----

林隆炫-认识波浪理论与规划中长线趋势A ---65M

林隆炫-认识波浪理论与规划中长线趋势B ---69M

牛散三期讲义

牛散三期录音

牛散四期录音

牛散四期讲义

牛散四期光盘

黄崇股市成功教学

1，量价18则,2，K线13招,3，缺口九式

黄崇老师系列

1、黄崇《八勿与九地》-----

孙子兵法八勿与九地0.mp4

孙子兵法八勿与九地1.mp4

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2、黄崇《终极波浪VS半对数》--

终极波浪VS半对数0.mp4

终极波浪VS半对数1.mp4

终极波浪VS半对数2.mp4

终极波浪VS半对数3.mp4

终极波浪VS半对数4.mp4

终极波浪VS半对数5.mp4

3.黄崇股市成功教学

量价18则

K线13招

缺口九式

半对数密码（1-5集）

4黄崇7月25日上海研讨会现场录音和独孤九式讲义和半对数密码战讲义

张清华老师系列

张清华7月11日上海股轩讲课录音和讲义投资与生活电子版

张清华6.6股轩讲课录音和讲义股市实战精华电子版

张清华量潮篇

张清华趋势和循环篇

郭海培最后一次光盘链接

刘俊荣获利方程式

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利乐老师系列

1、红蓝四象5个视频，

2 利乐《股指期货》5个视频

3、股市十大获利战法150个视频和利乐老师十大战法高清电子版

《四象战法》 《八卦战法》《六合战法》《缺口战法》《五K战法》《反向战法》《锁单战法》《两极战法》《指标战法》《时间战法》

4，《利乐博客》系列视频

5利乐老师十大战法电子版 彪马四原则电子版 从输家到赢家电子版

6利乐老师8月15日16日南京讲座视频和电子书

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问题一：谈股论金英强辞职 涉及隐私的恕我无语，如需知道，去咨询当事人。

推荐相关知识：

辞职后，

属于你的东西通通可以带走。

属于单位东西的通通留下。

拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。

如果你真想走人，提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

依据《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

相关法律法规依据：

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付......>>

问题二：第一财经谈股论金为什么把主持人英强换掉 搞不懂，可能是技术有限，分析的不好吧，所以把他撤了。

问题三：第一财经谈股论金的英强干什么去了 搞不懂，可能是技术有限，分析的不好吧，所以把他撤了。（火星人）8604

问题四：谈股论金怎么换人了，英强到哪里去了 有些风景是孤独一人去欣赏的，有些路也是孤独一人去行走的。也许别人给得了你安慰，也给的了劝慰告诫，却永远不知道你心底是多么的万箭穿心，不论有多少的委屈，多么的难受，记得最终能治愈自己的还是自己。世界上，唯独骗不了的，是自己的心，它总在你最没提防时，暴露你的欢喜忧愁。

问题五：谈股论金英强哪去了 这些金嘴巴早已在一轮一轮的大盘震荡中忽悠的股民遍体鳞伤自己赚的盆积盈满，安然的静静看你还在股海浮沉。

问题六：谈股论金的主持人廖英强怎么不在了 做直播去了

问题七：主持谈股论金的廖英强干啥去了 前段时间一财停止了他的节目，有风声传是廖借节目推自己老鼠仓的个股。

个人想法，炒股靠自己，网评家分析师这些不能信，牛市结束的3波股灾，听这些人被深套割肉的不知道有多少人

问题八：谈股论金节目主持人英强去那里了！ 之前，他自己博客说是身体原因暂时休息一个月，不来一财了，由韩云和刘军代主持。而后，换了个平台去“爱股轩”了。具体内幕事情，还请各自去理解。

问题九：廖英强不在谈股论金上班了吗？ 身体不好，休息一个月

问题十：有多少人是受不了英强不看谈股论金的 你好

节目主持人英强是散户的大救星,他心好,理论技术也好,急散户所急,处处为散户着想.我敬佩象英强这样的主持人!但是最近为什么他不做节目了，没有他这节目会好看吗？老是换人，真是有问题，千呼万唤请求出来！

以上就是本站小编整理的关于英强新浪博客的相关知识，内容来源网络仅供参考，希望能帮助到大家。

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