文明2.0中文手册(文明2.0中文手册下载)

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《文明与征服》密探位置在哪里？

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文明与征服2.0.3

1、霍亨索伦出现地点：主城金矿场。

2、沉默之人出现地点：主城城堡。

3、多明哥出现地点：主城公告牌。

4、安妮博林出现地点：主城征兵处。

5、埃丽诺出现地点：主城战争大厅。

棚改2.0什么意思

　《 企业 文化 手册》是 企业文化塑造和设计的最终成果，是企业经营者的心血和智慧的结晶，凝结着复杂而又艰辛的创造性劳动，是企业创造的宝贵文化财富。下面就是我给大家整理的企业文化手册范本，希望对你有用!

企业文化手册范本篇1

　公司企业文化手册

　目 录

　总经理致辞

　第一章 公司概况

　第二章 公司文化

　第三章 员工权利义务

　第四章 员工思想行为规范

　第五章 员工培训

　第六章 员工沟通 渠道

　第七章 员工奖惩

　第八章 附则

　附录

　总经理致辞

　亲爱的员工，您好!

　欢迎您加盟我们的团队，您的到来使广西桂圈电子商务有限公司又增添了一份新的活力。

　公司以精诚服务、创造美好为核心价值观，以造福员工、回报社会为宗旨，争创同行一流、集团品牌是我们为之奋斗的目标和共同的使命。我们期待着与您一起，以智慧和汗水，描绘公司的美好前景，以我们全体员工的不懈努力，实现我们的崇高理想。

　公司致力于培养并聚集了各层次的管理人才，这些人才是公司最宝贵的财富。希望您能把握一切机会，虚心向老员工请教学习，他们的指点会有助您在工作中尽快进入角色，会使您受益匪浅，更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。

　公司对全体员工鼓励，并努力营造公平竞争的环境。?先耕耘，后收获?是公司提倡的价值取向与理念。如果您能从最基础的工作做起，脚踏实地，一步一个脚印往前走，您在本公司将有许多成功的机会，您的人生价值也将得到体现。

　这本《文化手册》介绍了公司的文化，同时也是您了解公司，指导工作的行为指南，认真阅读会对您有所帮助。希望您尽快融入公司的文化之中， 爱岗敬业 ，恪尽职守，努力学习，创新奉献，与公司全体员工和衷共济，团结协作，携手共创美好的未来!

　祝您在公司这个大家庭中学习进步、工作顺利、事业成功、生活愉快!

　第一章 公司概况

　一、公司简介

　广西桂圈电子商务有限公司筹备于2013年，成立于2015年。是一家主要从事电子商务贸易的互联网企业。公司现设有财务部、行政部、市场部、售后服务部、软件研发部、安居监控部等部门。

　公司实行O2O 商业模式 ，即线上线下商业模式，针对小区内居民以?本地化高效可靠服务?为经营理念。自主研发了社区生活服务类?桂圈APP?，并在各个小区建立?社区生活服务站?快速聚拢本地商家线上线下的融合，为小区居民提供多样化，便捷化和本地化的生活服务。

　二、公司的管理体制和组织制度

　公司实行制度化管理模式。依照《公司行政 规章制度 》由行政部全面负责公司的绩效考核与日常管理和监督。

　公司各部门负责人建设企业文化建设、思想政治工作和精神文明建设，参与公司重大问题决策，在企业中发挥核心作用。

　公司的管理分为三个层级，公司领导为决策层;行政部门和各部门负责人为管理层，一般员工为执行层。

　第二章 公司文化

　一、基本价值理念

　公司愿景?广西O2O社区服务领导品牌。

　公司宗旨?广西区最专业的社区生活服务平台。 公司目标?五年内成为上市公司。

　企业理念?共创、平等、正面、互利、共赢

　企业精神?挑战自我，合作进取。

　企业道德?公信、诚信、守信。

　企业使命?广西人自己的社区生活服务好帮手。 管理方针?以人为本、预防为主、追求卓越。

　二、单项价值理念

　用人观?知人善用，育人耕心。

　分配观?绩效为先，按岗取酬。

　执行观?言出必践，行有建树。

　学习观?不断学习，快乐学习。

　时间观?时间就是资源，时间就是效率。

　三、公司标识

　竖版：

　横版：

　四、主要庆典礼仪。

　(一)公司年终庆典仪式。

　公司每年年终举行隆重而热烈的庆典仪式。突出宣传企业精神、公司理念和公司的发展成果，感谢社会各界给予公司的支持与帮助。

　(二)线下体验店竣工、开业仪式。

　(三)节日联欢会。

　公司在一些重大节日(如 元旦 、 春节 、中秋)组织举行餐会，活跃节日气氛，增进领导与员工，员工与员工之间的交流与团结。

　(六)先进表彰会。

　公司每年组织召开先进表彰大会。对一年来为公司作出突出贡献的优秀员工、给予表彰和奖励。

　第三章 员工的权利与义务

　一、员工

　(一)与公司签订正式 劳动合同 的人员均为公司员工。

　(二)公司根据发展需要招聘和录用员工。

　(三)新员工进入公司，须在指定日期内到人力资源部报到，并提供相应个人资料。

　(四)新员工报到后将进入试用期，试用期一般不超过三个月，如是大专以上 毕业 生还将实行一年实习期(包括

　试用期)。试用和实习期间，将对员工的工作适应程度和表现进行考核。

　(五)试用或实习期满，员工工作适应程度及表现符合公司要求，按照转正申请程序，予以转正。

　二、员工的权利

　(一)公司员工享有中华人民共和国公民的一切权利和《中华人民共和国劳动法》规定的各种权利。

　(二)公司员工具有按劳动时间取得工资报酬的权利，其薪酬标准不低于公司集体合同中规定的标准。

　(三)公司员工按国家规定享受 保险 福利待遇。

　(四)公司员工享受公司休假制度和法律规定的休息与休假的权利。

　(五)公司员工有培训学习和再继续 教育 的权利。

　(六)公司员工依法享有劳动保护待遇和使用劳动保护用品的权利。

　三、员工的义务

　(一)忠实履行公民义务，遵纪守法、遵守本公司的各项规章制度与管理细则。

　(二)必须遵循公司利益高于个人利益的原则，关心公司发展，保守公司秘密，自觉维护公司的利益与形象。

　(三)认可公司文化，实现公司目标，自觉实践公司的价值理念，创造和谐的工作生活环境，建立高效团结的组织团队。

　(四)爱岗敬业，自觉履行职责，主动、负责、创造性地做好本职工作，服从领导，积极完成工作任务。

　(五)钻研业务，刻苦学习，积极参加各种培训与考核，努力提高自身的操作技能和管理水平。

　第四章 员工思想行为规范

　一、思想品德规范

　1、爱祖国、爱人民、爱桂圈。

　2、树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉信守职业道德、社会公德和家庭美德。

　3、解放思想，实事求是，与事俱进，开拓创新，始终保持积极乐观、奋发向上的精神状态。

　4、具有市场意识，竞争意识，成本意识，效率意识和效益意识。

　5、吃苦耐劳，坚韧不移，永不言败，勇往直前，有克服一切困难的勇气和决心。

　6、铸就健康的心理素质，能正确对待荣誉与成绩、挫折与失败。

　7、襟怀坦白，光明磊落，严以律已，宽以待人，不拉帮结派，不搬弄是非，不争功诿过。

　8、正确处理国家、集体、个人三者之间关系，大局为重，服从组织按排与调配。

　9、有紧迫感和危机感，有主人翁意识。

　10、富有同情心和爱心，见义勇为，乐于助人。

　二、工作行为规范

　1、工作时间，必须穿着工作服、佩戴工作证。

　2、正确使用公司的办公物品和设备。

　3、及时清理办公桌上的文件、材料等物品。

　4、借用的东西，使用后及时送还。

　5、办公桌上不摆放与工作无关的物品。

　6、在公司以职务称呼领导，同事间以双方的习惯方式相互称呼;外单位来人，有明确职务的，按职务称呼，没有明确职务的称先生或**(女士)。

　7、上班期间，不做与工作无关的私人事宜，工作时间应尽量避免私人电话，不玩电脑游戏，不浏览与工作无关的网络。

　8、对上级交办的事要迅速处理，并及时汇报，遇突发事件或遇到较大困难时尽快向上级汇报，并及时妥善处理。

　9、对基层的请示或需要解决的问题，应及时处理，对一时未能解决的事情，须及时向基层说明情况，并积极创造条件予以解决。

　10、提倡每天提前五分钟到达岗位，做好上班前的准备工作;下班离开办公室时，清理收拾好文件、资料、办公用品，关掉电脑、空调、饮水器、日光灯等电器设备，检查门窗安全情况。

　11、上班时，礼貌接听和接待来宾。具体要求：

　(1)电话铃响三声之内接听，接听后先说：?您好?或?请讲?。声音要亲切、平和。结束时要礼貌道别，待对方挂电话后，再放下话筒。

　(2)接听电话时，若对方要找的人不在，需礼貌地说明情况。通话尽量简明扼要，提高工作效率。

　(3)对不指名的电话，自己判断不能处理时，可以坦率地告诉对方，并马上将电话交给能处理的人。

　(4)有客人来访，应立即起身接待，并让座倒茶，礼貌地询问客人来意。

　12、工作期间，应遵守?手机礼貌?，接听不影响别人;参加会议时，要遵守会场纪律，主动把手机调到振动状态。不随便出入会场或接听电话。

　三、礼仪行为规范

　(一)工作时精神饱满，保持乐观开朗、积极向上的情绪。

　(二)工作时要求仪表端庄、整洁，穿着得体(要求统一穿工作服)。

　(四)注重身体语言，站有站相，坐有坐姿，举止得体，落落大方。

　(五)在业主、监理和客人面前，要热情大方，不卑不亢，礼貌应答，并习惯使用?您?、?您好?、?谢谢?、?再见?等礼貌用语。

　四、环境意识行为规范

　(一)公司每位员工都要自觉增强?环保?意识，维护和保持环境的清洁、卫生、整齐。

　(二)公司员工要自觉保持办公室、工作区域的环境、设备的整洁，维护公共卫生。以部门为单位，定期进行卫生大扫除。

　(三)公司倡导在会议室、会客室、餐厅等公共场所不吸烟，保持清洁、健康的工作环境。

　(四)节约能源，爱护公共财物，不随意浪费公司财物，保养保管好各类设备和物品。

　第五章 员工培训

　一、培训内容

　(一)上岗培训：凡新进公司的员工均应参加上岗前的教育培训，学习《 员工手册 》、公司的基本政策与重要管理制度，了解公司的发展历史、文化理念、经营范围、管理规范及行业特点等，使员工尽快熟悉、掌握公司的行为规范和共同语言。

　(二)知识培训：指员工完成本职工作必须具备的本专业(岗位)和相关专业(岗位)新知识的培训学习，使员工最大限度地掌握应有的专业知识，有效地开发员工的潜在能力。

　(三)技能培训：指员工完成本职工作所必须具备的 岗位职责 、工艺规范，操作技能与规程的培训。

　营管理所必须的企业经营战略、领导艺术、管理 方法 、法律法规等相关知识的培训。

　(五)素养培训：主要指员工具有自我实现与发展需要的世界观、人生观、价值观和社会公德、家庭美德、职业道德等社会文化与思想道德修养的培训。

　二、培训方式

　(一)课堂培训：是以集中学习为主的方式，主要包括授课、主题 报告 、讨论、演示等形式，这是公司员工教育培训的主要方式之一。

　(二)岗位培训：是根据工作需要，对员工进行岗位技能训练的主要方式。

　(三)脱产培训：由公司选派员工进行脱产学习的一种培训方式。包括去高等院校进修、学习深造及上级有关部门、机构组织举行的各种培训。

　(四)参观考察：是公司有选择地组织管理和技术人员到国内外参观考察，学习先进的技术与管理 经验 。

　(五)自我培训：是员工利用各种载体获取学习资源、提高修养、开发自身能力的一种有效方式。

　三、培训管理

　(一)培训工作由公司人力资源部统一管理，各有关部门协调配合。

　(二)公司人力资源部根据公司发展需要和年度工作按排制定培训计划，报公司审核批准后，下发公司各部门和单位。

　(三)公司人力资源部负责培训效果的考核与评估，管理外派培训学员，建立培训档案，鉴定学习效果。

　(四)员工有义务参加公司安排的各种培训学习，经组织批准的外出短期培训，视为正常上班，享受正常的工资福利待遇。

　(五)员工若申请半脱产、全脱产学习，期间的工资奖金发放标准依据公司有关的规定执行。

　第六章 员工沟通渠道

　(一)意见箱

　员工的各种意见、建议或投诉可以用书面的形式投入公司设立的意见箱中，有关部门和领导会替员工保守秘密，也能根据员工的反映进行严密周详的调查。公司倡导实名制反映，这样可以及时向员工反馈结果。

　(二)问卷调查

　公司会不定期进行各类问卷调查，征询员工对公司的改革、发展及各种管理工作的意见。

　(三)座谈会

　公司会经常组织召开各种专题座谈会，征求听取员工的意见和建议。

　(四)网站。

　员工通过发E-mail等形式，向公司领导提出各种意见和建议。

　第七章 员工奖惩

　一、奖励规定

　公司相信每位员工都能出色完成自己的本职工作，并能对公司经营、管理等方面提出自己的看法，同时，也希望员工的个人价值在公司得到体现。

　二、惩罚规定

　公司相信每一名员工都能尽职尽责，有条理、高质量地从事自己的工作，出于保护公司和员工利益的需要，公司还是制定了一些惩罚制度详见《公司行政规章制度?奖惩制度》

　第八章 附则

　1、本《文化手册》由公司行政部起草，提交总经办审定，经公司总经理批准后实施。

　2、本《文化手册》未提及事宜，按公司有关规定执行。

　3、公司可根据管理的需要对《员工手册》的内容进行必要的修订，修订权归公司行政部。

　4、本《文化手册》的解释权归政工部。

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三体文明等级排序是是什么?

棚改2.0是指在超大特大城市积极稳步推进城中村改造。

棚改2.0与棚改1.0不同，把“棚户区改造”换成了“城中村改造”。城中村改造无论是对于老百姓还是对于城市面貌，都是值得大力推进的好事情。城中村改造被认为是改善民生、扩大内需、推动城市高质量发展的重要举措。

之前的棚改是针对全国的，主要都是在三四线城市。而本轮城中村改造则专门针对超大特大城市，如北京、上海等。这也意味着，本轮改造的需求更为迫切，同时挑战也更大。因为在一线城市中，城中村的情况更加复杂，改造的难度也更大。

城中村改造的意义

城市发展成果应该更多惠及城市居民。而城中村脏乱差的环境与人们对住上好房子的期待相去甚远，实施城中村改造就是改善居住环境。城中村改造是一项民生工程，更是一项发展工程，对于促进投资、扩大内需都能起到重要作用。

推进城中村改造将进一步激发上下游相关产业发展活力，带动有效投资和消费。同时，还将有助于补齐超大特大城市发展的短板，在改善城市环境的同时完善公共服务，提升城市文明程度，推动城市高质量发展。

城中村改造应该因地制宜，该留的留，该改的改，该拆的拆，以保留利用提升为主，鼓励小规模、渐进式有机更新和微改造，防止大拆大建。

I型文明：可以主宰所在星球上，所有的能源。II型文明：可以主宰所在恒星系统，当中的所有能源。III型文明：可以主宰所在星系系统，当中的所有能源。

1、地球文明（0.7～1.5）

我们目前的地球文明处在0.7的水平，《三体》中的地球文明，在威慑纪元得到三体人的帮助后，逐步达到I型文明。

后来地球文明经过技术爆炸，逐步向下一级文明发展，可惜直到地球毁灭，也没有达到II型文明。

2、三体文明（2.0)

三体文明，按标准可以说达到了II型文明，他们可以大规模地进行星际航行，并且还可以操控空间维度，制造智子。

与人类的末日之战中，仅派了一个小小的水滴，就把人类太空力量一网打尽，人类在II型文明面前，犹如人类踩死一只蚂蚁一般。

不过男主角逻辑，还是凭借黑暗森林威慑，使得人类和三体人形成了威慑博弈，为人类的发展争取了宝贵的时间。

3、魔戒文明（3.0）

《三体》中对魔戒文明的描述并不多，魔戒在和人类短暂交流中，我们还是感受到了魔戒文明的强大，可惜魔戒文明还是无法逃脱四维向三维跌落的命运。

魔戒文明是四维文明，卡尔达舍夫等级已经难以参考，我们只能对其进行猜测，不过我们还是把他放在III型文明吧。

除了《三体》这部小说外，在**《星际迷航》中，人类的星际联邦也达到了III型文明的标准，其中星际联邦控制的范围，是8000光年直径内的一切星球，而且还拥有曲速飞行技术，跨越银河系只需要几分钟。

4、歌者文明（4.0）

歌者文明是《三体》中，对人类发起过攻击的最高级的文明，而且用的还是顶级的攻击方式——二向箔。

连达到II型文明的三体人，在歌者面前，都是一只“虫子”。

这时候的卡尔达舍夫等级，已经不能衡量歌者文明了，可歌者文明始终是三维文明，而且几乎是三维世界的主宰者之一，我们不妨把能主宰整个三维宇宙的文明，列为IV类文明。

5、边缘文明（4.2）

在歌者清洁工和长老的对话中，我们可以得知歌者文明在与边缘文明的战争中失利，不得不大规模地使用二向箔，足以看出边缘文明比歌者文明更强大，所以边缘文明的等级要比歌者文明略高。

6、魔眼文明

魔眼文明出现在三体人第二次制造智子的时候，由于少减了一个维度，目标质子被展开成三维。

高维视角的质子内部，复杂到足以容纳无数微观文明，此时被误操作质子中的魔眼文明，操纵展开的质子形成巨大的抛物面，试图向三体星球发起进攻，情急之下，三体人用核武器消灭魔眼文明。

此所谓一花一世界，一草一天堂。

质子中的微观文明——魔眼文明，居然可以跨越维度，在低维度向高纬度的三体文明发动进攻，足以看出他们的文明已经达到难以置信的程度。

但是微观文明和宏观文明肯定存在巨大差异，所以此时的卡尔达舍夫等级，已经没有标准去衡量魔眼文明的发达程度了。

7、归零者（∞）

《三体》中，归零者无疑是顶级文明，能操控所有维度，可以在短时间内向所有大宇宙小宇宙中广播信息，而且还可以把宇宙降至零维，然后重启，几乎就扮演了上帝的角色。

所以归零者，无疑是《三体》中，最强的文明！

以上就是本站小编整理的关于文明2.0中文手册的相关知识，内容来源网络仅供参考，希望能帮助到大家。

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